继75司被传第三波降薪之后，传中金第二波降薪在路上了。以下截图来自网络，首先这件事只是传言，尚未证实也无法证实加杠杆证券怎么弄，其次笔者有点不太相信

第一财经记者曾在2021年12月视频采访黄循财，他内敛稳重、反应敏捷、条理清晰，回答敏感话题时不避重就轻，且努力给出一些建设性的思考。

对于中金降薪，市场分歧较大。一种观点认为，中金等头部聚焦了北清、国际常青藤等知名高材生，学历最牛的薪资和底层民工无甚差距，有点离谱。关键在北上这些地方，如果税后一万多，去下吃饭、房租，也剩不下几毛钱了。（金石注：应届生大约2万，税后1.5左右，依然跑赢大多数民工）

第二种观点认为：就是应该降薪，人才就不应该搞什么金融，高薪应该是给真正好行业的，金融只会捣乱；现在IPO这个行情，不降才奇怪吧。

此前，有75司之称的中信建投被传第三波降薪，上次说的SA 2万成了1.2万，而且这次不只是投行委，而是全公司降薪。（建投的2万可不是应届生，可是经理级别）

不过，75司员工说尚未收到消息。对此，网友则纷纷表示，如果是真的，那头部要变腰部了；还有网友表示，75司成25司了。

4月底，中金被传降薪落地，base降了25%，硕士应届base从3.8降到2.85，本科应届降到1.8-1.9，不知该说什么。（第一波降薪基本实锤，硕士应届2.85w，依旧很有竞争力，就是本科比硕士少的有点多）

5月初，中金新的绩效评估体系出炉，分为五级， 5%的人会进入第一级， 45%的人会进入第二级，20%的人会进入第三级，20%的人会进入第四级，10%的人会进入最低级也就是第五级。

第四级的人将在职称范围内小幅降级，排名垫底的10%人将降级一个级别，例如从董事总经理降为执行董事，或从副总裁降为助理；这样，有些人受不了可能会自动离职，以达到减薪裁员的目的。

后来，中金被爆出绩效奖金A档（绩效前5%的童鞋）也只有3个月，B档只有1个月，C档为零，D档劝退。而且，中金制定了未来三年广进计划，计划今年裁掉1/10，未来三年裁掉1/3。